公司終於設立好了！但，身為負責人的你，勞健保現在究竟該怎麼處理呢？
現在，就讓我們來一探究竟吧~
全民健康保險
健保是屬於強制性且有順位性的保險，凡符合投保條件的民眾均應依規定參加全民健康保險，意即每個人都須於1個單位投保健康保險，所以，第一步請先確認自身目前健保投保的單位在哪裡？
目前投保在其他公司/商號/執行業務單位：
因為你有在其他公司/商號/執行業務單位以勞工身分投保健保的話，已經符合健保強制投保要求，所以你的新設公司就可以不用再加保健保囉。
但若目前在其他公司/商號/執行業務單位的投保薪資級距高於新設公司的員工投保薪資的話，可以在試算成本及評估是否為主要工作後，考慮是否要換單位投保。
舉例而言：
原公司每月投保薪資級距為156,400元，作為受雇者需要負擔的金額為2,426元。若新設公司員工未達5人，且有相關證明新設公司分配之股利或其營利所得未達34,800元者，可向健保局申請以負責人最低投保級距34,800元投保健保，這樣負責人所需負擔的金額就變為1,799元。
另外，若公司目前沒有其他員工的話，也可以先暫緩成立健保投保單位，等到有員工到職時，再成立投保單位即可。
目前投保在職業工會、區公所、其他家人之眷屬：
健保投保單位是有順位性的，投保在職業工會、區公所、其他家人之眷屬非屬於健保投保的第一順位單位，所以當新設公司成立時，你便有第一順位的投保單位可以投保，因此健保局會強制要求你更改投保單位到你的新設公司(第一順位的投保單位)。
負責人的健保投保規定：
1.公司員工未達5人(不含負責人)：投保級距最低可舉證為 34,800 元(每月負擔金額為1,799元)，但不得低於所屬員工的最高健保保額。
2.公司員工達5人(不含負責人)：投保級距最低可舉證為 45,800元(每月負擔金額為2,368元)且不得低於所屬員工健保的最高保額。
小提醒：因為在沒有任何申請的情況下，負責人會被以最高投保級距219,500元投保(每月負擔金額為11,348元)，所以若符合可用較低級距的資格時，要記得向健保局提出申請喔~
你可能會問，若仍不成立新設公司的健保單位的話，健保局是不是也不能有所作為，答案是否定的，全民健康保險法第88條有規定：
1.保險對象違反第十一條規定參加本保險者，除追繳短繳之保險費外，並處新臺幣三千元以上一萬五千元以下罰鍰。
2.前項追繳短繳之保險費，以最近五年內之保險費為限。
參考資料：健保投保級距及公司負擔、員工負擔金額，可參考健保局網站
勞工保險
(一般投保時就會含括就業保險、勞工保險及職災保險)
勞工保險是為了保護受雇者(勞工)的權益，而負責人並非受雇者，所以可以自由選擇是否需要在自己新設的公司投保勞保。
實際從事勞動的負責人，若仍想要在新設公司投保勞保的話，有以下幾項需要注意：
1.在沒有其他員工的情況下，新設公司無法成立勞保投保單位(除負責人外，董事也視為雇主)。
2.負責人勞保投保薪資投保級距，最低可舉證為 25,250 元(每月負擔金額為530元)。
3.因為負責人並非受雇者，因此沒有就業保險，也就是說若未來公司結束營業，是不能請領失業補助的。
4.負責人加保勞保後，除有舉證，職災保險會以職災保險最高級距72,800元投保。
另外，最常被問的問題是，若負責人沒有投保勞保，公司是否還能發薪水給自己？答案是可以的喔。
勞工退休金
一般受雇於公司的員工，公司會被強制提繳退休金，員工至少能享有6%的退休金，但因為負責人並非屬於強制提繳的範圍，所以勞保局規定僅得個人自願提繳，事業單位不得另行為其提繳。也就是說，負責人是沒有勞退的，若想要領有退休金，需要自己給付自願提繳部分喔~
以上說明，是不是讓身為負責人的你對於勞健保又更清楚了呢，若有任何問題都歡迎隨時提問給我們喔~