職工福利支出有很多，包含部門聚餐、員工旅遊、生日慶生等，這些支出在稅法上有限額，而且超過有可能被要求補稅的喔！
稅法上，分為兩種情形來處理：
1、有成立職工福利委員會
有成立職工福利委員會的公司，在《營利事業所得稅查核準則》規定的限額內提撥給職福會，提撥金額就可以認列為職工福利，限額如下：
(一) 創立時實收資本總額之5%限度內一次提撥。每年得在不超過提撥金額20%限度內，以費用列支。
(二) 增資資本額之5%限度內一次提撥。每年得在不超過提撥金額20%限度內，以費用列支。
(三) 每月營業收入總額內提撥0.05%至0.15%。
(四) 下腳變價時提撥20%至40%。
後續職工福利支出，就由職福會從職福會帳戶支應，公司不能再認列職工福利。
那職福會錢不夠用怎麼辦？
只要屬於「舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐費用」，職福會帳戶不足時，可以由公司支付，帳上認列為其他費用就好，也不用列報員工所得，所以，要對員工更好一點付更多的錢，其實也不會怎麼樣。
2、未成立職工福利委員會
沒有成立職工福利委員會，相關職工福利支出，就由公司直接支付，支付時認列為職工福利，不過一樣有限額的規定喔，限額如下：
(三) 每月營業收入總額內提撥0.05%至0.15%。
(四) 下腳變價時提撥20%至40%。
那超過限額的職工福利支出怎麼辦？會被剔除嗎？
只要屬於「舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐費用」，超過限額只要轉列為其他費用就好，也不用列報員工所得。
啊怎麼好像都不會被剔除？
確實，大部分情形都不會被剔除，但若有以下情形是會被剔除的：
- 不懂稅法規定，沒有從職福會帳戶支出
- 不屬於「舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐費用」，例如說婚禮禮金、喪禮白包等
補充1：定期體檢可認列職工福利且沒有限額喔
有成立職工福利委員會：已依職工福利金條例提撥福利金及經中央政府核准列支福利費用者，不得再以福利費科目列支任何費用。但「員工醫藥費」應准核實認定。
沒有成立職工福利委員會：未成立職工福利委員會者，不得提撥福利金。實際支付之福利費用，除「員工醫藥費」應核實認定外，在不超過第二款第三目、第四目規定之限度內，應予認定。
所謂員工醫藥費就包含定期體檢喔~
補充2：年終、尾牙聚餐抽獎算是職工福利嗎？
依照行政院勞工委員會（80）台勞福一字第 15538 號函，事業單位歲末尾牙宴請全體員工聚餐，係屬事業主慰勞員工一年來之辛勞 所舉辦之活動，非一般由職工福利委員會主辦之聚餐活動，故尾牙聚餐費用自不宜動支職工福利金。
依照職工福利金條例施行細則第6條，職工年終分紅獎金暨兼辦職工福利事業之職工薪津，不得在職工福利金項下開支。
所以年終、春酒相關之聚餐、頒獎、交通、場地等費用，通常都認列為其他費用，不會認列為員工福利，或者是由職福會帳戶支應喔。