設立就業服務業（人力仲介公司）屬於政府【特殊許可行業】，必須分為「籌設許可」與「設立許可」兩個階段向勞動力主管機關申請。需具備至少50萬資本額、專任就業服務專業人員，並完成公司登記後，才能正式登記營業。
因此，我們羅列了一些基礎小知識，方便大家在茫茫大海中找尋方向，就讓我們看下去吧～
一。常見業務內容
依就業服務法之規定，經營職業介紹或人力仲介業務、接受委任招募員工、協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗、其他經中央主管機關指定之就業服務事項。
二。就業服務業公司申請條件
⑴ 名稱與營業項目規範
📍絕對不能使用「就業服務站」、「就業中心」或「服務中心」等名稱，以防與公益團體或政府組織混淆
📍須登記之營業項目「I701011 就業服務業」
⚠️可依實際業務搭配其他營業項目
⑵實收之最低資本額及保證金
📍國內仲介公司：
- 最低實收資本總額為新台幣50萬元
- 每增設一分支機構，應增資新台幣20萬元
- 不需保證金
📍跨國仲介公司：
- 最低實收資本總額為新台幣500萬元
- 每增設一分公司，應增資新台幣200萬元
- 需準備新台幣 300 萬元的銀行保證金
⑶ 專業人員配置要求
📍通過「就業服務職類乙級技術士技能檢定」，並向勞動部勞動力發展署申請並取得「就業服務專業人員證書」
📍必須足額聘任具備資格的「就業服務專業人員」
- 從業人員少於5人，須至少配置 1人
- 從業人員6至10人，須至少配置 2人
- 從業人員 > 10人，就業服務專業人員至少3人。（每逾10人應另增置就業服務專業人員1人）
三。申請流程說明
STEP 1｜公司名稱預查
STEP 2｜籌設許可——向勞政主管機關申請
STEP 3｜公司設立登記——取得統編
STEP 4｜設立許可——向勞政主管機關申請核發「私立就業服務機構許可證」
STEP 5｜國稅局營業登記
四。常見注意事項
⭐從業人員計算不包含行政人員或會計人員等非實際從事「仲介業務」員工。
⭐無論是向雇主或求職者（如外籍移工）收取服務費用，皆必須嚴格遵守勞動部訂定的「收費項目及金額標準」，超收屬違法行為
⭐若未依規定配置足額的專業人員，將面臨勞動主管機關開罰，甚至撤銷營業許可
結語
就業服務業的設立不僅涉及公司登記程序，亦須符合就業服務法及相關法令規範，並依法取得許可後方能正式營運。由於申請流程、文件準備及資格條件具有一定專業性，建議創業者在設立前即做好完整規劃，以降低退件或延誤的風險。若對於公司設立、許可申請或後續稅務與帳務處理有相關需求，亦可尋求專業會計師事務所協助，透過一站式的規劃與申辦服務，讓企業能更有效率地完成設立並專注於後續營運發展。
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